Οι στοχευμένες εθελούσιες έξοδοι υπαλλήλων της ΔΕΗ ήταν ένας από τους στόχους της κυβέρνησης της ΝΔ την περίοδο 2019-2023.
Όταν ανέλαβε η ΝΔ τη διακυβέρνηση της χώρας το καλοκαίρι του 2019, στην ΔΕΗ απασχολούνταν περίπου 9.500 εργαζόμενοι, σύμφωνα με τα στοιχεία που είχε δώσει τότε στην δημοσιότητα η εταιρεία. Το 65%- 70% εξ αυτών -δηλαδή 6.000-6.500- ήταν τεχνικό προσωπικό, 3.000-3.500 άτοµα απασχολούνταν στην εμπορία και 800-900 άτομα ήταν διοικητικοί υπάλληλοι. Το 2023 ο αριθμός των εργαζομένων του ομίλου της ΔΕΗ αυξήθηκε σημαντικά φτάνοντας τους 14.541 εργαζόμενους.
Το 2019 το µεγαλύτερο ποσοστό των εργαζοµένων (56%) ήταν άνω των 50 ετών. Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ΔΕΗ, το 33,5% είχαν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης εντός της προσεχούς πενταετίας. Ωστόσο, το 2023 το 58% των υπαλλήλων του ομίλου ήταν άνω των 50 ετών.
Το 2018 το μισθολογικό κόστος όλων αυτών των υπαλλήλων ανήλθε στα 790 εκατ. ευρώ, δηλαδή 49.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, το οποίο κρίθηκε ότι ήταν υψηλό λόγω του μεγάλου μέσου όρου ηλικίας του προσωπικού που υπερέβαινε τα 52 χρόνια, διαμορφώνοντας τις αντίστοιχες απόλαβες. Εξάλλου κρίθηκε ότι οι εργαζόμενοι έπαιρναν ούτως ή άλλως υψηλές αμοιβές, επειδή οι συµβάσεις τους υπεγράφησαν εποχές που ακόμα δεν είχαν επηρεαστεί από τις περικοπές της κρίσης. Ωστόσο, σύμφωνα με τα διαχρονικά επίσημα στοιχεία του ομίλου, το μισθολογικό κόστος ήταν πολύ χαμηλότερο, ενώ στη διάρκεια της διακυβέρνηση της ΝΔ αυτό το κόστος αυξήθηκε σημαντικά παρόλο που το προσωπικό ήταν λιγότερο, όπως φαίνεται στο σχετικό διάγραμμα.
Στόχος της κυβέρνησης αλλά και της διοίκησης ήταν να στελεχωθεί η ΔΕΗ πιο ορθολογικά και ταυτόχρονα να µειωθεί το εργασιακό κόστος, ενώ θα γίνονταν παράλληλα νέες προσλήψεις. Πράγματι, σημειώθηκαν εθελούσιες έξοδοι, ειδικά το 2020.
Εθελούσιες έξοδοι: ποσοστό αποχωρήσεων
Ήδη από το φθινόπωρο του 2019 η διοίκηση της ΔΕΗ επεξεργαζόταν σχέδια για αποχωρήσεις περίπου 2.000 εργαζομένων -μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου- κυρίως σε υποστηρικτικό προσωπικό και όχι σε τεχνίτες ή απασχολούµενους στην εµπορία.
Στόχος της διοίκησης της επιχείρησης, σύμφωνα με τους βασικούς άξονες στρατηγικής που είχε παραουσιάσει ο Διευθύνων Σύμβουλος Γιώργος Στάσσης, ήταν η μείωση του προσωπικού κατά 4.500 άτομα μέχρι το 2023 και η ανανέωσή του με την πρόσληψη 800 ατόμων. Στην πράξη όμως αυτό δεν φαίνεται να συνέβη καθώς προσελήφθησαν περισσότερα άτομα.
Τον Μάιο του 2020 η ΔΕΗ ξεκίνησε την εθελούσια έξοδο αποκλειστικά για τους εργαζόμενους στα ορυχεία και τους λιγνιτικούς σταθμούς με το ίδιο "μπόνους", ύψους 35.000 ευρώ. Στο πρόγραμμα αυτό εντάχθηκαν περί τους 700 εργαζόμενους -αν και προβλεπόταν για 900- γεγονός που συνεπάγεται εξοικονόμηση ύψους 50 εκατ. ευρώ ετησίως για την επιχείρηση, από μισθούς και ασφαλιστικές εισφορές. Άίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου υπέβαλε το 95% των εργαζόμενων στους λιγνίτες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα για συνταξιοδότηση.
Λίγο αργότερα, τον Ιούλιο της ίδιας χρονιάς η ΔΕΗ αποφάσισε να δείξει τον "πόρτα" της εξόδου σε άλλους ακόμη 1.700 εργαζομένους σε όλη την επικράτεια που έίχαν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020 το 55ο έτος της ηλικίας τους. Στην κατηγορία αυτή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίkησης, ανήκαν 1.700 εργαζόμενοι αλλά υπήρχαν εκτιμήσεις ότι χρήση του προγράμματος θα έκαναν μόλις 500 άτομα που είχαν συμπληρώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Στη διάρκεια τη διακυβέρνσης της ΝΔ πράγματι έλαβαν χώρα εθελούσιες έξοδοι, αλλά αυξήθηκε δυσανάλογα το μισθολογικό κόστος. Συνεπώς, δεδομένου ότι δεν αξιολογείται η αποτελεσματικότητα του μέτρου καθώς και ο ευρύτερος χειρισμός του από τον Όμιλο, η δέσμευση θεωρείται ότι τηρήθηκε.
